別讓假消失！2026 特休新制重點：老闆不給假、沒折現怎麼辦？

一、勞基法規定的特休是什麼？年假是什麼？

特休，全名「特別休假」，是依照《勞基法》規定，當員工在同一雇主或事業單位持續工作滿一定期間後，可以享有的有薪假期。特休天數的計算方式與年資有關，通常也被稱為「年假」，是每個上班族的基本權益。

勞基法規定的特休天數

根據《勞基法》第38條的規定，特休天數根據員工的工作年資來確定，具體天數如下：

• 工作滿6個月以上，未滿1年者：每年可享有3天特休。
• 工作滿1年以上，未滿2年者：每年可享有7天特休。
• 工作滿2年以上，未滿3年者：每年可享有10天特休。
• 工作滿3年以上，未滿5年者：每年可享有14天特休。
• 工作滿5年以上，未滿10年者：每年可享有15天特休。
• 工作滿10年以上者：每年增加1天特休，最多可達30天。

這樣的規定讓員工能夠根據工作年資獲得更多的休假天數，以確保勞工能夠有足夠的時間進行休息與調整，維持良好的工作狀態。
 

二、特休、病假、事假差在哪？

這三種假別都屬於勞工的權益，但其計算方式和給薪規定有所不同。

特休假

計算方式：根據年資來決定，每年根據工作年數享有不同天數的特休假。
給薪方式：特休假為有薪假，請假時勞工照常領薪水。
法條依據：《勞基法》第38條。

病假

計算方式：如果未住院，1年內最多可請30天病假；若住院，2年內可請最多1年病假。
給薪方式：未超過30天的部分，工資折半發放；若住院則根據實際情況支付。
法條依據：《勞工請假規則》第4條。

事假

計算方式：每年最多可請14天事假。
給薪方式：不支薪的假。
法條依據：《勞工請假規則》第7條。
 

三、一年有幾天特休？年資累積特休天數

根據《勞基法》規定，特休天數會依照員工的工作年資累積，並且與年假系統有關。每年開始後，根據員工的年資來計算他們應享有的特休天數。

特休天數試算系統

勞動部提供了「特休假日數試算系統」，員工只需輸入相應的資料，如受僱日期、特休給假方式及週年制給假日期，就可以快速計算出自己應該享有的特休天數。

以下是年資與天數對照表，讓員工更清楚自己可以享有的特休天數：

四、特休的計算方式（週年制 / 曆年制 / 學年制）

1. 週年制特休計算方式

週年制特休的計算方式是從員工的「到職日」開始計算，根據工作年資來決定每年可以享有的特休天數。每滿6個月或1年就能獲得相應天數的特休。

範例：
小星於2025年7月1日到職，工作到2025年12月31日已滿6個月，2026年1月1日開始可享有3天特休。接下來每年都按照這種方式進行特休計算。
優點：對勞工來說，計算方式簡單明瞭。
缺點：對公司人資部門來說，每位勞工的到職時間不同，計算會較麻煩。

2. 曆年制特休算法

曆年制特休是根據每年的1月1日到12月31日來計算特休天數，依照員工的年資比例來分配每年的特休。

範例：
小星在2025年7月1日到職，2026年1月1日起開始計算特休，但由於年資只有半年，他的特休天數將會依比例換算。
優點：對於公司來說，計算方式簡單，方便管理。
缺點：對勞工來說，計算較為複雜，且有可能因為年資不滿一年而無法享有完整的特休天數。

3. 學年制

學年制是根據「學年」來計算特休，通常適用於教育機構。它的計算方式與曆年制相似，但每個學年重新計算，特休天數依照年資比例來分配。
 

五、特休沒修完怎麼辦？可以累積嗎？一定要換錢嗎？

1. 特休沒修完可以換錢嗎？

如果特休未使用完，根據《勞基法》規定，雇主應該將未使用的特休換算成薪資支付給勞工。如果勞工同意，未使用的特休也可以結轉到下一年度，但最多只能遞延一次。

範例：
若員工未休完特休，並且年薪為33,000元，則未休的特休天數將按工資比例折算為工資支付。

2. 特休累積問題

若員工的特休未在當年休完，雇主有義務將未使用的天數換算成工資，並支付給勞工。如果員工繼續工作，未休的特休可結轉至下一年度，最多可遞延一次。若依然未休，則必須強制折算為工資支付。